Во времена эпидемии: 10 самых дорогих вакансий весны и осени
Весна стала непростым временем для российских компаний. Из-за карантина некоторым работодателям пришлось заморозить подбор, а кому-то — даже сокращать штат. Какими были заявки на подбор в тех компаниях, которые не остановили рекрутинг?
1. Директор по продажам
Вакансию разместили 1 апреля 2020 года. Сотрудник вышел 9 июня 2020 года.
Вознаграждение рекрутеру: 200 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.
Город: Москва.
Зарплата: 250 тысяч рублей.
Искали опытного менеджера, знающего алкогольный рынок и готового выстроить систему управления продажами в компании.
Что требовалось:
- опыт в продажах минимум 10 лет;
- опыт в аналогичной должности не менее 3 лет;
- знание алкогольного рынка, наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании;
- обязателен опыт работы в структурированной компании со штатом более 500 человек;
- опыт руководства отделом от 100 человек.
2. Руководитель группы разработки .Net
Вакансию разместили 7 апреля 2020 года. Кандидат вышел на работу 28 апреля 2020 года.
Вознаграждение рекрутеру: 160 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.
Город: Москва.
Зарплата: 180–230 тысяч рублей.
Искали талантливого руководителя разработки в штат на полный день.
Что требовалось:
- опыт работы над крупными проектами (длительностью более полугода) от 3 лет;
- твердое знание и практический опыт работы с ASP.NET MVC, WCF, Microsoft SQL Server;
- глубокое понимание теории СУБД, сетевых взаимодействий;
- знание Design Patterns, SOLID;
- знание и практический опыт работы c DI-фреймворками (Unity, MEF, AutoFack и т. д.);
- Знание и практический опыт работы с ORM (EF, Dapper и т. д.);
- Владение OOD/OOP, TDD, практиками рефакторинга.
3. Руководитель отдела ВЭД
Вакансию разместили 7 мая 2020 года. Кандидат вышел на работу 6 июля 2020 года.
Вознаграждение рекрутеру: 132 тысячи рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.
Город: Москва.
Зарплата: 130–200 тысяч рублей.
Искали руководителя, который организует процессы доставки, таможенного оформления и взаимодействия с логистическими партнерами.
Что требовалось:
- управленческий опыт работы минимум от 2 лет;
- высшее экономическое/логистическое, в области ВЭД, таможни;
- наличие релевантного опыта работы от 5 лет;
- отличные знания ТН ВЭД РФ и правил классификации товаров, таможенного законодательства, приказов, ценовых рисков, мер тарифного и нетарифного регулирования;
- знание английского языка не ниже уровня Intermediate.
4. Java back-end web developer
Вакансию разместили 26 марта 2020 года. Кандидат вышел на работу 1 июля 2020 года.
Вознаграждение рекрутеру: 128 тысяч рублей — 100% за выход.
Город: Москва.
Зарплата: 130–200 тысяч рублей.
Искали сотрудника в блокчейн-компанию. Обязательное условие — свободный английский. Работа удаленная, зарплата выплачивается раз в месяц в криптовалюте. Рассматривали сотрудников из России, Украины, Белоруссии и Казахстана.
Что требовалось:
- 4+ года профессиональной работы с Java и Spring;
- опыт проектирования, реализации и поддержки продуктовых сервисов;
- умение писать код высокого качества, который легко тестируется и отвечает ожиданиям заказчиков;
- свободное владение английским языком;
- опыт работы с Javascript, React или Vue;;
- опыт работы с MySQL;
- опыт создания систем в сфере финансов и безопасности.
5. Ведущий аналитик
Вакансию разместили 6 марта 2020 года. Кандидат вышел на работу 25 марта 2020 года.
Вознаграждение рекрутеру: 112 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.
Город: Москва.
Зарплата: 100–170 тысяч рублей.
Искали сотрудника, способного взаимодействовать с архитекторами, проектировщиками, разработчиками и тестировщиками систем.
Что требовалось:
- опыт работы аналитиком на проектах по разработке информационных систем для внешних заказчиков от 3 лет;
- опыт разработки проектной документации (ГОСТ 34);
- знание и умение использовать нотации BPMN, UML (eEPC, IDEF0, IDEF3 приветствуется);
- понимание методологии IDEF1x (практика использования ERwin, PowerDesigner в части описания логической модели данных);
- опыт реализации интеграционных проектов;
- опыт постановки задач программистам.
Рекрутеры площадки отмечают, что из-за пандемии часть клиентов приостановила подбор, но появились новые региональные заказчики. Процесс работы в удаленном формате сейчас воспринимается клиентами намного проще. Собеседования в Zoom или Skype стали нормой.
