RFP Group —
крупный лесопромышленный бренд Дальнего
Востока
Мы даём дереву новую жизнь, развивая глубокую переработку леса
и привнося в дома
людей частичку Дальневосточной природы!
Посмотреть вакансии
Рад приветствовать Вас, будущие коллеги, от лица компании «RFP».
Сегодня наша компания — является крупной и быстроразвивающейся лесопромышленной компанией Дальнего Востока с более, чем 90‑летней историей.
В основных сферах деятельности компания занимает передовые позиции в своих сегментах рынка. Организация переработки древесины ведется с применением оборудования от ведущих мировых производителей в партнерстве с ведущими мировыми корпорациями.
Основа успеха нашей компании — это наши СОТРУДНИКИ.
Наша команда — это амбициозные, ориентированные на результат профессионалы, руководствующиеся принципами ответственности, сотрудничества и взаимного уважения. Для того, чтобы достигать намеченных вершин, каждый из нас должен быть лучшим в своей области.
Мы стремимся к тому, чтобы условия труда в компании позволяли каждому сотруднику полностью реализовать себя и максимально раскрыть свой потенциал. Активно развиваясь, компания делает реальными перспективы профессионального роста и твердо верит, что инвестиции в персонал — это основа долгосрочного успеха сотрудников, клиентов и каждого, кто связал свою жизнь с «RFP Group».
С наилучшими пожеланиями,
Дмитрий Вальтфогель
Генеральный директор
компании RFP Group
RFP — крупный из наиболее стабильных работодателей на Дальнем Востоке России. На предприятиях компании работают более 2500 человек.
Мы уделяем внимание не только поиску лучших специалистов, но и развитию наших сотрудников, а также их социальной поддержке.
сотрудников
RFP стремится создать условия для профессионального
и личного роста сотрудников,
атмосферу творчества и самореализации.
Наши сотрудники гордятся работой в компании,
прилагают
максимум усилий к ее развитию, а мы гордимся тем, что собрали и продолжаем расширять
одну из самых высокопрофессиональных команд
в России.
-
Интересную
и творческую работуRFP — одна из быстроразвивающихся компаний на Дальнем Востоке. Компания постоянно растет, осваивает новые рынки и внедряет новые технологии в лесозаготовку и глубокую переработку древесины.
Мы высоко ценим инициативность наших сотрудников, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению их в реальность.
-
Социальные гарантии
В социальной политике RFP придерживается всех требований Трудового кодекса РФ, а также отраслевых соглашений и положений, устанавливающих дополнительные льготы и компенсации работникам лесного хозяйства РФ.
Сотрудникам предоставляется полис Добровольного медицинского страхования. Организуются занятия спортом и корпоративные социальные мероприятия.
-
Возможности
карьерного ростаПроцесс карьерного продвижения внутри RFP максимально прозрачен, мы стремимся создать и постоянно поддерживать равные условия для всех сотрудников.
Компания формирует и постоянно обновляет кадровый резерв. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.
-
Стабильную
заработную плату и мотивациюЗаработная плата сотрудников RFP напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях компании есть программы вознаграждения сотрудников по результатам деятельности.
Эффективная и продуктивная работа в RFP всегда вознаграждается по достоинству.
-
Возможность
значительно повысить профессиональный уровеньПрофессиональное развитие сотрудников — один из ключевых элементов стратегии RFP в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты.
Работники RFP имеют возможность получать дополнительное образование в лучших российских вузах, проходить специализированные тренинги и семинары, а также участвовать в программах стажировок.
Наставничество
В компании широко практикуется система наставничества. Это эффективный метод обучения персонала, который позволяет практически воспитывать кадры со специфическими знаниями и навыками, актуальными для конкретной деятельности.
В процессе обучения высококвалифицированный специалист (это и есть наставник) предоставляет новоприбывшему необходимую для работы информацию. Также в его обязанности входит отслеживание процесса усваивания этих знаний, формирования нужных навыков и в целом желания работать. По завершении обучения специалист сдает аттестацию и может быть допущен к выполнению трудовых функций.
Отличительными особенностями наставничества является то, что весь процесс проходит непосредственно на рабочем месте, затрагивает реально возникающие ситуации и иллюстрирует весь трудовой процесс. То есть такое обучение содержит минимум теории, акцентируя внимание ученика на практической стороне деятельности.
Кадровый резерв
Цель Политики управления кадровым резервом в РФП — развитие, мотивация, удержание высокопотенциальных сотрудников, снижение кадровых рисков и обеспечение роста внутри компании.
Резервом считается персонал, который в работе показывает высокую вовлеченность, стабильные и высокие результаты, стремление, способности и потенциал к развитию, профессиональному и карьерному росту.
Стажировки
В компании реализуется проект «Стажировки» для студентов и сотрудников без опыта.
Для студента стажировка — возможность проявить себя, получить опыт и влиться в профессиональный коллектив.
Студенты и недавние выпускники работают наравне с опытными сотрудниками, за стажерами закрепляют наставников.
В конце стажировки лучшим стажерам дают рекомендации, вносят их в кадровый резерв или сразу же предлагают подписать трудовой договор.
Корпоративные мероприятия
Корпоративные мероприятия в компании — это прежде всего инвестиции в развитие человеческого капитала. В частности, организация семинаров, тренингов и просто культурно-развлекательных мероприятий помогают создавать мощный HR-бренд компании, повышать лояльность сотрудников и развивать их профессиональные навыки.
Поэтому для нас поддержание высокого уровня лояльности работников — это и вопрос сохранности инвестиций в их обучение и развитие, чтобы полученные ими навыки продолжали работать на компанию, а не переходили к конкурентам.
Обучение и развитие
Компания даёт сотрудникам большой набор возможностей для саморазвития и обучения.
Профессиональное развитие
Мы создаем условия для целенаправленного приобретения новых знаний и навыков, изучения передового опыта. Именно профессиональное совершенствование, в соответствии с постоянно изменяющимися условиями производственной деятельности, представляет собой главное содержание повышения квалификации.
Любой сотрудник, планирующий вырасти в компании как специалист, получает необходимые профессиональные знания и навыки в учебных центрах, при работе с наставниками, получая профессиональное образование.
Развитие управленческих навыков и корпоративных компетенций
Мы предоставляем ряд инструментов и ресурсов для личностного развития, которые призваны помочь сотрудникам оценить как собственные сильные стороны, так и зоны для развития, а также определить карьерные интересы, личную мотивацию и помочь восполнить пробелы.
Руководители и сотрудники проходят оценку потенциала, программу развития управленческих качеств и навыков, составляют и реализуют индивидуальные планы развития.
Бизнес-единица «Лесозаготовка» нацелена на рациональное, экономически эффективное освоение лесного фонда компании и обеспечение сырьем существующих и перспективных производственных мощностей, входящей в состав «Амурской лесопромышленной компании».
Данное направление объединяет ведущие лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия
Дальневосточного региона.
Крупные из них — «Дальлеспром»
и «РФП Лесозаготовка».
В управлении предприятий компании находится более 20% всех переданных в аренду лесных массивов Дальнего
Востока — 3,54 млн га с эксплуатационным запасом 292 млн м³ древесины и разрешенной
ежегодной вырубкой 3,746 млн м³.
Древесина заготавливается сортиментным методом с использованием современной техники.
К приоритетным задачам направления относятся повышение эффективности лесозаготовок, развитие дорожной и лесозаготовительной инфраструктуры, вовлечение в экономический оборот новых лесных участков.
Лесохозяйственная деятельность компании построена на принципах непрерывного возобновления лесных ресурсов и рационального лесопользования.
RFP поддерживает международные и национальные инициативы в области совершенствования практики природопользования и внедрения процедур добровольной лесной сертификации PEFC.
В рамках данного направления RFP реализовал проект «Дальневосточный центр глубокой переработки древесины»
на своей площадке в г. Амурске,
которая входит в Комсомольскую Территорию
Опережающего Развития.
Сегодня на базе «Амурской лесопромышленной компании» осуществляется производство пиломатериалов, шпона, топливных пеллет. Прорабатываются проекты по увеличению мощностей и созданию новых продуктов.
-
1 этап
На первом этапе,
в период с 2009 по 2013 год, в г. Амурске организовано производство лущеного шпона мощностью 240 тыс. м³ в год. -
2 этап
На втором этапе,
в период с 2013 по 2017 год, в г. Амурске построен и запущен завод по производству пиломатериалов мощностью 240 тыс. м³ в год. -
3 этап
На третьем этапе,
в период с 2018 по 2020 год, построен
и запущен завод по производству топливных гранул (пеллет) мощностью 100 тыс. т. Вторая фаза проекта предусматривает расширение мощности до 135 тыс. т.
