Численность персонала 1200 человек. В подчинении 9 человек. Функционал аналогичный предыдущему

Численность предприятия 380 человек. В подчинении 5 человек. Реализация кадровой политики предприятия. Организация работы по найму и адаптации персонала. Самостоятельное закрытие сложных вакансий. Управление развитием персонала: Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации. Лицензирование Учебного центра предприятия. Организация его работы. Формирование и работа с кадровым резервом. Организация ротации персонала. Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Разработана политика удержания. Кадровое администрирование: Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности. Автоматизация функций. Разработка ЛНА: положения, регламенты, ДИ и тд. C&B: Планирование численности персонала и ФОТ. Разработка и внедрение системы мотивации персонала. Формирование организационной структуры под стратегические задачи и формирование штатного расписания. Оптимизация персонала. Методологическая помощь руководителям структурных подразделений предприятия в организации работы с персоналом. Организация и контроль работы ВУС. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Организация корпоративных мероприятий. Взаимодействие с контролирующими органами. Взаимодействие с учебными заведениями.

Численность персонала 730 человек. В подчинении 4 человека. Организация работы по найму и адаптации персонала. Управление развитием персонала (организация обучения, переподготовки и повышения квалификации, формирование и работа с кадровым резервом, развитие компетенций персонала на основе матриц компетенций, организация ротации персонала). Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Формирование организационной структуры . Мотивация персонала. Оптимизация персонала. Разработка, актуализация локально-нормативной документации.

Численность персонала 350 человек. В подчинении 3 человека. Организация работы по найму и адаптации персонала. Управление развитием персонала (организация обучения, повышения квалификации, развитие компетенций персонала на основе матриц компетенций, организация ротации персонала). Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Мотивация персонала. Разработка, актуализация локально-нормативной документации.

Численность персонала 420 человек. В подчинении 3 человека. Организация работы по подбору персонала, в т. ч. массовый подбор. Управление развитием персонала (организация обучения, переподготовки и повышения квалификации, формирование и работа с кадровым резервом, организация ротации персонала). Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности; Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Оптимизация персонала. Опыт решения Трудовых споров, прохождения проверок . Разработка, актуализация локально-нормативной документации. Формирование штатного расписания, организационной структуры . Корпоративные мероприятия

Организация работы по подбору персонала. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности. Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Формирование штатного расписания, организационной структуры . Мотивация персонала. Разработка локально-нормативной документации.

Численность персонала 780 человек. В подчинении 5 человек. Организация работы по найму и адаптации персонала.; Управление развитием персонала (организация обучения, переподготовки и повышения квалификации, формирование и работа с кадровым резервом, развитие компетенций персонала на основе матриц компетенций, организация ротации персонала). Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности; Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Оптимизация персонала. Опыт решения Трудовых споров, прохождения проверок ; Разработка, актуализация локально-нормативной документации. Формирование штатного расписания, организационной структуры под стратегические задачи бизнеса; Мотивация персонала. Планирование и контроль над ФОТ. Корпоративные мероприятия

Численность персонала 820 человек. В подчинении 8 человек. Организация работы по найму и адаптации персонала.; Управление развитием персонала (организация обучения, переподготовки и повышения квалификации, формирование и работа с кадровым резервом, развитие компетенций персонала на основе матриц компетенций, организация ротации персонала). Организация проведения оценки персонала предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, а также организация и участие в ассессменте. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности; Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Оптимизация персонала. Опыт решения Трудовых споров, прохождения проверок ; Формирование штатного расписания, организационной структуры под стратегические задачи бизнеса; Мотивация персонала. Планирование и контроль над ФОТ. Корпоративные мероприятия

Организация работы по найму и адаптации персонала. Организация и контроль ведения кадрового учета и отчетности; Корпоративные мероприятия; Управление развитием персонала; Организация кадрового резерва и работа с ним; Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение; Контроль над соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом; Формирование штатного расписания, организационной структуры под стратегические задачи развития бизнеса; Планирование и контроль штатной численности; Координирование работы офис -менеджера; Опыт решения Трудовых споров, прохождения проверок ; Обеспечение архивного хранения документов ; Разработка локально-нормативной документации

Регистрация актов гражданского состояния

Работа с гражданами и представителями организаций по назначению пенсий

ГМУ, менеджер

Юридический, Юриспруденция

Правоведение, Юриспруденция