Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление и ведение табеля рабочего времени. Оформление и ведение личных дел сотрудников. Ведение учета трудовых книжек. Оформление приема, увольнения, переводов сотрудников, оформление отпусков, страховых свидетельств. Контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, табельного учета рабочего времени, предоставления отпусков, направления в командировки, ведение кадровой документации, а также подготовки материалов для представления работников к поощрениям. Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Участие в подготовке и разработке коллективного договора. Руководство отделом кадров. Организация мероприятий по комплектации организации перспективными сотрудниками. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Осуществление планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

техник-плановик