Инженер Отел информационных технологий

• Техническая поддержка корпоративных информационных систем;
• Установка и сопровождение САПР (CAD) программного обеспечения Autodesk Autocad, Navisworks, NanoCAD, Model Studio CS;
• Установка и сопровождение сметных программ: Гранд-Смета;
• Установка и сопровождение расчётных программ Интеграл (весь набор программ).
• Участвовать в подготовке технического задания на создание\модернизацию автоматизированных корпоративных систем;
• Обслуживание, первичная диагностика, мелкий ремонт компьютерного и периферийного оборудования;
• Взаимодействие с подрядчиками в части организации ремонта периферийного оборудования и средств вычислительной техники;
• Осуществлять сбор материалов, необходимых для выполнения порученной работы;
• Изучать информационные и методические материалы по профилю работы, специальную литературу, повышать уровень своих профессиональных знаний.

Требования:

Высшее профессиональное техническое образование

Без опыта работы

Знания:

• Администрирование САПР (CAD) программного обеспечения Autodesk Autocad, Navisworks, NanoCAD, Model Studio CS;
• Опыт настройки периферийного оборудования, печатно множительной техники в среде программ windows или linux;
• Принципы построения и функционирования локально-вычислительных сетей;
• Принципы построения и работы печатно множительной техники;
• Состав и особенности функционирования ОС Windows, пакета офисных программ Microsoft Office на уровне профессионала;
• Экспертное знание линейки программных продуктов MS Office;

Обязательно MS Office (AlterOffice) на профессиональном уровне, Autoсad или NanoCAD продвинутый пользователь.

Личные качества: Целеустремленность, коммуникабельность, умение и желание работать в команде, нацеленность на результат

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.